CONDITION POUR DES MUTATIONS ASSUMÉES DANS LES STRUCTURES DE DOCUMENTATION ET D'ARCHIVES AU CAMEROUN

Résumé

                                                                          RESUME

               Depuis les années quatre vingt-dix, on assiste à des mutations au niveau des statuts des structures de documentation et d’archives dans la fonction publique camerounaise. Plusieurs services de documentation et d’archives dans les ministères sont devenus des sous-directions. Il convenait de s’interroger, non seulement sur les causes de ces mutations, mais aussi sur les conséquences par rapport a leur fonctionnement. C’est ce que nous avons fait en nous appuyant sur trois exemples représentatifs dans ce secteur. Nous avons examiné, entre autres, des éléments tels que les locaux, le personnel, les moyens financiers, le traitement et la diffusion de l’information. Il résulte de cette analyse que les indicateurs de notoriété, de performance ou de qualité sont souvent négatifs, du fait de l’insuffisance des moyens mis en œuvre pour accompagner le personnel dans l’accomplissement de sa mission. Des actions concrètes en suivent pas toujours la volonté politique de donner plus de visibilité à ces structures et d’augmenter leur efficacité. Il est temps de les doter de toutes les ressources dont elles ont besoin pour assumer convenablement ces mutations.

                                                                          ABSTRACT

               Changes have been made since the nineties concerning the statues of documentation and record services in the Cameroon public service. Several documentation and records services in ministries have become sub-departments. Not only should be wonder about what causes these changes, but also the consequences related to their smooth running. It is what we did by laying emphasis on three illustrative examples in this sector. We examined interalia, elements such as premises, staff, financial means, information treatment and broadcasting. The result of this analysis shows that notoriety, performance and quality indicators are often negative due to insufficient means given to the staff in the discharges of their duties. Unfortunately, concrete action does not always back up political will to give more visibility to these services and further efficiency. It is high time they were equipped with all the resources they need to suitable make these changes.